В рабочих разговорах всё чаще возникает ощущение несоответствия: от людей ждут преданности и включённости, но сама среда подталкивает к временному участию. В Волгограде это противоречие заметно в том, как ожидания устойчивых команд сталкиваются с логикой постоянной смены ролей. разрыв между требованиями вовлечённости и условиями занятости столкновение долгосрочных ожиданий и краткосрочных форматов работы неравенство ответственности между системой и человеком усталость от неопределённых правил игры